ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ ΤΗΣ ΕΔΕ ΤΗ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΥ ΠΕΡΑΣΕ

Αθήνα, 15-6-2017
Αριθμός Πρωτ.: 208

ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ ΤΗΣ Ε.Δ.Ε.

ΤΗ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΥ ΠΕΡΑΣΕ

Με τη λήξη του δικαστικού έτους και την συμπλήρωση ενός έτους από τη συγκρότηση του Ενωτικού Προεδρείου θα επιχειρήσουμε να κάνουμε μια σύντομη αποτίμηση του μέχρι σήμερα έργου μας.

Αρχικός στόχος ήταν η ανάκτηση του χαμένου κύρους της Ένωσης μετά από μια περίοδο βαθιάς εσωστρέφειας κατά την οποία το ενδιαφέρον μονοπωλούσε η διοργάνωση εκδρομών (με το μανδύα συνεδρίων) και η διανομή φορητών ηλεκτρονικών υπολογιστών. Από πέρσι το Μάιο η Ένωση εξέδωσε 88 Ανακοινώσεις και 20 Δελτία Τύπου παρεμβαίνοντας σε θέματα που αφορούν την Δικαιοσύνη και τους δικαστικούς λειτουργούς, στηρίζοντας συναδέλφους που δέχονταν άδικες επιθέσεις και ενημερώνοντας για θέματα που αφορούν την καθημερινότητά μας.

Υπερασπιστήκαμε το Σύνταγμα και αναχαιτίσαμε την απόπειρα παραβίασής του, που επιχειρήθηκε για πρώτη φορά από την ηγεσία της Δικαιοσύνης. Μπήκαμε μπροστά στον αγώνα που έδωσαν δικαστικές ενώσεις, δικηγορικοί σύλλογοι, πανεπιστημιακή κοινότητα, πολιτικά κόμματα και βγήκαμε νικητές, περισώζοντας την τιμή του Δικαστικού Σώματος. Διοργανώσαμε την μεγαλύτερη Γενική Συνέλευση που έγινε ποτέ με την παρουσία των πολιτικών αρχηγών και συσπειρώσαμε όλους τους συναδέλφους.

Στις οικονομικές διεκδικήσεις πετύχαμε την υλοποίηση όλων των εκκρεμών για πολλά χρόνια ζητημάτων. Εφαρμόστηκαν οι αποφάσεις του Μισθοδικείου που εκκρεμούσαν από το 2013 και καταβλήθηκαν ήδη οι διαφορές αποδοχών με βάση τη φορολογική εξομοίωση με τους βουλευτές (25%). Προς τούτο αιτηθήκαμε και πετύχαμε την σχετική έκδοση 2 ΠΟΛ και μιας Εγκυκλίου. Το αίτημα για καταβολή του υπολοίπου 50% των αναδρομικών περικοπών οδεύει προς τη λύση του με την έκδοση σχετικών δικαστικών αποφάσεων και με τον σχεδιασμό νέας διαπραγμάτευσης με τα οικονομικά Υπουργεία κατά το χρόνο της κατάρτισης του προϋπολογισμού. Πετύχαμε την de facto αναγνώριση από την Κυβέρνηση της συνταγματικής βάσης του μισθολογίου μας και την μη ένταξή του στα «ειδικά μισθολόγια». Το αίτημα αυτό κυριαρχούσε για δεκαετίες στις συζητήσεις των Δικαστικών Ενώσεων με τις Κυβερνήσεις και δεν είχε γίνει ποτέ αποδεκτό.

Καταθέσαμε ολοκληρωμένη πρόταση στην Επιτροπή για την αναμόρφωση του Κώδικα Οργανισμού Δικαστηρίων και Κατάστασης Δικαστικών Λειτουργών, με γνώμονα την βελτίωση της ποιότητας της Δικαιοσύνης και την ενίσχυση της δικαστικής ανεξαρτησίας.

Μπήκε τάξη στα οικονομικά της Ένωσης. Εξοικονομήσαμε ετησίως περίπου 20.000 ευρώ από τη σύμβαση για τα μαθήματα αγγλικής νομικής ορολογίας, άλλες 20.000 ευρώ από την κατάργηση της έντυπης μορφής των Δικαστικών Νέων και την αντικατάστασή τους από την ηλεκτρονική έκδοση και εισπράξαμε ανεξόφλητες απαιτήσεις 3 ετών (ύψους 37.500 ευρώ) από την έκδοση του περιοδικού μας «Ελληνική Δικαιοσύνη».

Καταργήσαμε την εξευτελιστική και απαράδεκτη πρακτική, που υιοθετήθηκε και συστηματοποιήθηκε από την προηγούμενη Διοίκηση, να δεχόμαστε χορηγίες από επιχειρηματίες και ιδιώτες. Πέρα από την χορήγηση ηλεκτρονικών υπολογιστών – δωρεά Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών, που έλαβε χώρα στην Καταστατική Γενική Συνέλευση τον Δεκέμβρη του 2015 και τόσο μας ντρόπιασε, η προηγούμενη Διοίκηση δέχονταν ετησίως δωρεές από διάφορες Τράπεζες (10.000 ευρώ από κάθε Τράπεζα) για την εορτή του Αγ. Διονυσίου του Αρεοπαγίτη, χωρίς να ενημερώνει για τις ενέργειές της αυτές το Διοικητικό Συμβούλιο.

Αναμορφώσαμε πλήρως την ηλεκτρονική σελίδα της Ένωσης, που αποτελεί τον καθρέπτη του Δικαστικού Σώματος προς τα έξω, τόσο στη μορφή όσο και στο περιεχόμενο. Σημαντική τομή αποτελεί η λειτουργία της «ΗΛΙΑΙΑΣ» του νέου φόρουμ κοινωνικής δικτύωσης των δικαστικών λειτουργών, που έχει ήδη φτάσει περίπου τα 300 μέλη.

Αγωνιστήκαμε στην πράξη για την τροποποίηση του άρθρου 32 ν. 4456/2017 που προβλέπει την μετατροπή των Ειρηνοδικών σε άμισθους Υποθηκοφύλακες. Επισκεφτήκαμε και καταθέσαμε υπομνήματα σε 6 γνωμοδοτικές Ολομέλειες Πρωτοδικείων της Χώρας, που τελικά έκριναν όλες υπέρ της αντισυνταγματικότητας της επίμαχης διάταξης. Το θέμα βρίσκεται ήδη στο ΣτΕ προς επεξεργασία του σχετικού ΠΔ. Προωθήσαμε και πετύχαμε την πρόσληψη 38 νέων Ειρηνοδικών.

Αναθέσαμε σε ειδικό επιστήμονα μαζί με τις άλλες Δικαστικές Ενώσεις την σύνταξη μελέτης για το ασφαλιστικό νομοσχέδιο κατά το μέρος που αφορά ειδικότερα τους δικαστικούς λειτουργούς και τον Δεκέμβριο το θέσαμε στη διάθεση όλων των συναδέλφων. Επίσης μαζί με τις άλλες Ενώσεις καταθέσαμε ενώπιον του ΣτΕ αίτηση ακύρωσης της ΚΥΑ που αφορά την υποβολή δηλώσεων Πόθεν Έσχες και ήδη έχει γίνει δεκτή η αναστολή της ΚΥΑ ενώ εκκρεμεί η έκδοση απόφασης.

Διοργανώσαμε επιστημονική ημερίδα (για τα Εργασιακά) και επιμορφωτικό σεμινάριο για τους νέους Ειρηνοδίκες, ενώ πραγματοποιήθηκαν και εκδρομές στην Πράγα (τα Χριστούγεννα) και στην Πολωνία (το Πάσχα) καθώς επίσης και επίσκεψη στα Δικαστήρια του Λονδίνου. Διατηρήσαμε πάντα την αυτοτέλεια της κάθε εκδήλωσης ώστε να μην χαθεί η ουσία του επιστημονικού συνεδρίου και να μεταβληθεί σε πρόσχημα εκδρομής.

Τα μαθήματα της αγγλικής νομικής ορολογίας και οι χριστουγεννιάτικες παιδικές γιορτές είναι πλέον κατάκτηση όχι μόνο για τους συναδέλφους της Αθήνας, αλλά και άλλων μεγάλων πόλεων (Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο, Λάρισα) και πρόθεσή μας είναι να επεκταθούν περισσότερο. Οι θερινές κατασκηνώσεις δεν περιορίζονται πλέον στις 2 συμβεβλημένες επιλογές, αλλά δίνεται η δυνατότητα στα παιδιά των συναδέλφων όλης της Χώρας να επιλέξουν σε ποια κατασκήνωση ή camp επιθυμούν να συμμετέχουν.

Ευχαριστούμε όλους τους συναδέλφους για την στήριξη και την εμπιστοσύνη με την οποία μας περιβάλλουν, γνωρίζοντας τις αντιξοότητες και τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουμε καθημερινά στο έργο μας. Η υπόσχεση που μπορούμε να δώσουμε είναι ότι με την ίδια ένταση και την ίδια προσήλωση στο καθήκον μας θα εργαστούμε και την επόμενη χρονιά με μοναδικό στόχο το κοινό συμφέρον και το κύρος του θεσμού που υπηρετούμε.

Καλό καλοκαίρι σε όλους!

Αθήνα, 15 Ιουνίου 2017

Χριστόφορος Σεβαστίδης, Πρόεδρος

Νικόλαος Σαλάτας, Γενικός Γραμματέας

Παναγιώτης Λυμπερόπουλος, Α’ Αντιπρόεδρος

Ευστάθιος Βεργώνης, Β’ Αντιπρόεδρος

Αγγελική Δεμέστιχα, Υπεύθυνη Διαχείρισης Οικονομικών

Χαράλαμπος Σεβαστίδης, Εκπρόσωπος Τύπου

Δημήτριος Φούκας, Αναπλ. Γενικός Γραμματέας

Ακριβή Ερμίδου, Αναπλ. Υπεύθυνη Διαχείρισης Οικονομικών

Βαρβάρα Πάπαρη, Μέλος του ΔΣ

ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΟΡΤΑΣΜΟ ΤΩΝ 182 (!) ΧΡΟΝΩΝ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ

ΕΝΩΣΗ
ΔΙΚΑΣΤΩΝ   &   ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΩΝ
ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
(ΠΡΩΗΝ ΣΧΟΛΗ ΕΥΕΛΠΙΔΩΝ)
ΚΤΙΡΙΟ 6 –ΓΡΑΦΕΙΟ 210
ΤΗΛ: 210 88 27 380-  FAX 210 88 41 529
Τ.Κ. 101. 71
e- mail: endikeis@otenet.gr
Αθήνα, 8-6-2017
Αριθμ. Πρωτ.: 205

ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΟΡΤΑΣΜΟ ΤΩΝ 182 (!) ΧΡΟΝΩΝ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ

Πριν ακόμα επουλωθούν οι πληγές που άφησε στη Δικαιοσύνη η προσπάθεια παραβίασης του Συντάγματος με την ανεπίτρεπτη αύξηση των ορίων ηλικίας αποχώρησης των δικαστικών λειτουργών, το Δικαστικό Σώμα πληροφορήθηκε από δημοσιεύματα για την πολυτελή εκδήλωση που θα πραγματοποιηθεί αύριο στο ξενοδοχείο ΧΙΛΤΟΝ με αφορμή τον εορτασμό των 182 (!) χρόνων από την ίδρυση του Αρείου Πάγου. Επετειακοί εορτασμοί για τη Δικαιοσύνη εν κρυπτώ από τους δικαστικούς λειτουργούς και τις δικαστικές ενώσεις είναι κάτι ασυνήθιστο. Τέτοιου είδους εκδηλώσεις δεν εκφράζουν τους Δικαστές και Εισαγγελείς της Χώρας παρά μόνο όσους τις διοργανώνουν.
Η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων δεν θα είχε ασχοληθεί ειδικότερα με το ζήτημα, αν δεν είχαν τεθεί ερωτήματα προς τον Υπουργό Δικαιοσύνης τόσο από τον Τύπο όσο και από πολιτικό κόμμα αναφορικά με την πηγή της χρηματοδότησης. Αναμέναμε μάταια όλο το προηγούμενο διάστημα μια απάντηση. Θεωρούμε υποχρέωση των διοργανωτών και του Υπουργείου Δικαιοσύνης να δώσουν σαφείς εξηγήσεις και να μην αφήσουν να αιωρούνται σκιές και αναπάντητα ερωτήματα. Είναι αυτονόητο ότι είναι ατομική ευθύνη και καθήκον καθενός από εμάς ξεχωριστά να περιφρουρήσει το κύρος της Δικαιοσύνης.

Αθήνα, 8 Ιουνίου 2017

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

Αθήνα, 6-6-2017
Αριθμός Πρωτ.: 204

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

-οικονομικά ζητήματα του Δικαίου του Ελεύθερου Ανταγωνισμού-

Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Δημοσίου Δικαίου (EPLO) μας κοινοποίησε πρόσκληση για συμμετοχή 10 συναδέλφων (Δικαστών και Εισαγγελέων) – μελών της Ένωσής μας σε εκπαιδευτικό σεμινάριο που διοργανώνει από τις 21 έως 23 Ιουνίου 2017 στην Αθήνα, με αντικείμενο τα οικονομικά ζητήματα του δικαίου του ελεύθερου ανταγωνισμού. Παρακάτω επισυνάπτεται αναλυτικά το πρόγραμμα του σεμιναρίου καθώς και γενικότερες πληροφορίες. Οι δηλώσεις συμμετοχής όσων συναδέλφων επιθυμούν να παρακολουθήσουν το σεμινάριο θα υποβάλλονται εγγράφως στα Γραφεία της Ένωσης. Λόγω του περιορισμένου αριθμού των συμμετοχών θα τηρηθεί χρονική σειρά προτεραιότητας.

Αθήνα, 6 Ιουνίου 2017

43r34r

Αποστολή άρθρων για ηλεκτρονικά ΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΝΕΑ

Αθήνα, 6-6-2017
Αριθμ. Πρωτ.: 203

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Αποστολή άρθρων για ηλεκτρονικά ΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΝΕΑ

Καλούνται οι συνάδελφοι που ενδιαφέρονται να δημοσιεύσουν άρθρα ή επιστολές στα ηλεκτρονικά ΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΝΕΑ να τα στείλουν με μήνυμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση της Ένωσης μέχρι την Παρασκευή 23 Ιουνίου 2017, αναγράφοντας το ονοματεπώνυμο, το τηλέφωνό τους και το Δικαστήριο που υπηρετούν.

43r34r

ΔΗΛΩΣΗ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΔΙΚΑΣΤΩΝ

ΔΗΛΩΣΗ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΔΙΚΑΣΤΩΝ

ΣΤΗΝ ΥΠΟΘΕΣΗ ΤΩΝ 8 ΤΟΥΡΚΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

Στη σύνοδο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Δικαστών, που πραγματοποιήθηκε στο Κισινάου της Μολδαβίας στις 19 Μαΐου 2017, τέθηκε ως ένα από τα βασικά θέματα συζήτησης το αίτημα που υπέβαλε η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων στις 2 Φεβρουαρίου 2017 για στήριξη του Ελληνικού Δικαστικού Συστήματος από την Διεθνή Ένωση Δικαστών, στην επίθεση που δέχτηκε από την Τουρκική Κυβέρνηση για την υπόθεση έκδοσης των 8 Τούρκων αξιωματικών (βλ. το αίτημά μας στην ηλεκτρονική σελίδα www.ende.gr). Η Ευρωπαϊκή Ένωση Δικαστών αντιλαμβανόμενη την ανεπίτρεπτη πίεση που ασκήθηκε από Κυβέρνηση τρίτου κράτους στο δικαστικό σύστημα της Χώρας μας, εξέδωσε σχετική ανακοίνωση, όπως παρατίθεται πιο κάτω και η οποία βρίσκεται δημοσιευμένη στην ηλεκτρονική της σελίδα www.iaj-uim.org . Το πολύ θετικό αυτό αποτέλεσμα είναι προϊόν της επίμονης και μεθοδικής δουλειάς της Ένωσής μας τόσο με την υποβολή υπομνημάτων όλο το προηγούμενο διάστημα όσο και με την παρουσία και υποστήριξη των θέσεών μας από τους εκπροσώπους μας την ημέρα της συνόδου.

Resolution on Greece

At its meeting in Chisinau on 19 may 2017 the European Association of Judges was informed by the Greek Delegation about criticism regarding the final judgement of the Greek Supreme Court dated 26 January 2017, which rejected the application of the Turkish State for the extradition of eight military officers. Any attempt to undermine the independence of the Greek judiciary by undue criticism should be avoided and rejected . The EAJ supports the Greek judiciary to firmly remain independent in protecting human rights despite pressures and threats expressed regardless of what source they are coming from.

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΔΙΚΑΣΤΩΝ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

Στη σύνοδο στο Κισινάου στις 19 Μαΐου 2017 η Ευρωπαϊκή Ένωση Δικαστών ενημερώθηκε από την Ελληνική Αντιπροσωπεία σχετικά με την κριτική που ασκήθηκε στην αμετάκλητη απόφαση του Ελληνικού Ανωτάτου Δικαστηρίου (Αρείου Πάγου) που εκδόθηκε στις 26 Ιανουαρίου 2017 και η οποία απέρριψε την αίτηση των Τουρκικών Αρχών για την έκδοση των 8 στρατιωτικών.

Οποιαδήποτε προσπάθεια να υποβαθμιστεί η ανεξαρτησία της ελληνικής δικαστικής εξουσίας με άσκηση αθέμιτης κριτικής πρέπει να αποφευχθεί και είναι απορριπτέα.

Η Ευρωπαϊκή Ένωση Δικαστών στηρίζει το Ελληνικό Δικαστικό Σύστημα ώστε να παραμείνει σταθερά ανεξάρτητο στην κατεύθυνση της προστασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων παρά τις πιέσεις και τις απειλές από όπου κι’ αν προέρχονται.

Αθήνα, 26 Μαΐου 2017

43r34r

ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΔΕ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΓΙΑ ΤΟ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ

Αθήνα 17-05-2017

Κατά την χθεσινή κλήση των φορέων στη Βουλή για το πολυνομοσχέδιο η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων εκπροσωπούμενη από τον Γ.Γ. κ. Νικόλαο Σαλάτα και τον Εκπρόσωπο Τύπου κ. Χαράλαμπο Σεβαστίδη ανέπτυξε όλα τα παρακάτω θέματα, που αφορούν τόσο τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους όσο και ειδικότερα το Δικαστικό Σώμα.

 

ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΔΙΚΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΩΝ ΕΠΙ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΝΟΜΟΥ «ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΤΟΥ Ν. 4387/2016, ΜΕΤΡΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΟΧΩΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΕΩΝ, ΜΕΤΡΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ, ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ 2018-2021 ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ»

 

Άρθρο 1

Με το άρθρο 1 του Νομοσχεδίου επέρχεται για το μετά την 1.1.2019 χρονικό διάστημα περικοπή σε ποσοστό που φτάνει και το 18% των καταβαλλόμενων συντάξεων, κατά το ποσό που υπερβαίνουν εκείνο που προκύπτει βάσει του θεσπιζόμενου στο Ν. 4387/2016 τρόπου αναπροσαρμογής και διατηρείται η προσωπική διαφορά μόνο σε περίπτωση που το εναπομένον μετά την εφαρμογή της νέας περικοπής ποσό εξακολουθεί να υπερβαίνει το προκύπτον βάσει του ως άνω τρόπου αναπροσαρμογής. Πρόκειται για διάταξη που ήδη κρίθηκε από το Ελεγκτικό Συνέδριο στη σχετική Γνωμοδότησή του ως αντίθετη στις συνταγματικά κατοχυρωμένες αρχές της αναλογικότητας και της ισότητας των πολιτών στα δημόσια βάρη, αλλά παράλληλα προσβάλλει και την προστατευόμενη από το άρθρο 1 του Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου της ΕΣΔΑ περιουσία στο μέτρο που θίγονται θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα.

Εκείνο που αξίζει μόνο να τονιστεί είναι ότι κατά την Αιτιολογική Έκθεση η κατά ποσοστό 18% μείωση των συντάξεων σέβεται την αρχή της αναλογικότητας, διότι δεν διαταράσσει σημαντικά το επίπεδο διαβίωσης των συνταξιούχων. Θεωρείται, δηλαδή, κατά τους συντάκτες του νομοσχεδίου ανεκτή η βίαιη περικοπή του ενός πέμπτου των αποδοχών της πιο ευάλωτης κοινωνικής ομάδας.

Άρθρο 17

Καταργείται η εγκριτική Υπουργική Απόφαση και αντικαθίσταται από έλεγχο του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας, το οποίο απλά ελέγχει την τήρηση από την πλευρά της επιχείρησης της ενημέρωσης και διαβούλευσης με τους εργαζόμενους. Η διάταξη αυτή είναι προβληματική, διότι με τον τρόπο αυτό οι ομαδικές απολύσεις είναι πλέον ελεύθερες, χωρίς δυνατότητα παρέμβασης του Υπουργού Εργασίας.

Το ΔΕΕ δεν δέχθηκε αντίθεση προς την Κοινοτική Οδηγία της νομοθετικής πρόβλεψης για έγκριση των ομαδικών απολύσεων με υπουργική απόφαση, αλλά απαίτησε το αιτιολογημένο της υπουργικής απόφασης. Η προτεινόμενη ρύθμιση εναρμονίζεται με τη σχετική Πρόταση του Γενικού Εισαγγελέα και όχι με την απόφαση του ΔΕΕ.

Χρέος της νομοθετικής και εκτελεστικής εξουσίας είναι η συγκράτηση των ομαδικών απολύσεων και όχι η διευκόλυνσή τους.

Άρθρο 20

Με το άρθρο αυτό θεσπίζεται η άμεση εκδίκαση (με τη διαδικασία του άρθρου 22 παρ. 4 Ν. 1264/1982) των διαφορών που απορρέουν από το άρθρο 656 ΑΚ σε περίπτωση κήρυξης απεργίας σε επιχείρηση. Η ένταξη στη σύντομη αυτή διαδικασία των διαφορών που αφορούν στην άρνηση του εργοδότη να καταβάλει μισθούς σε εργαζόμενους που δεν απεργούν γίνεται με προφανή σκοπό να νομιμοποιήσει την έμμεση καθιέρωση του δικαιώματος του εργοδότη για ανταπεργία (lock out). Η έμμεση αυτή καθιέρωση της ανταπεργίας (lock out) είναι αντίθετη με τη ρητή απαγόρευσή της στο Ν. 1264/1982. Καταρχήν τι εξυπηρετεί αυτή η διάταξη αφού οι περιπτώσεις της ανταπεργίας δικάζονται ήδη με την διαδικασία του άρθρου 22 παρ. 4; Αν πράγματι σκοπός του νομοθέτη είναι η προστασία των εργαζομένων από την καθυστέρηση καταβολής του μισθού τους, όπως λέει η Αιτιολογική Έκθεση και επειδή γνωρίζετε ότι η κρατούσα άποψη στη νομολογία απαλλάσσει τον εργοδότη από τον κίνδυνο μισθού σε περίπτωση απεργίας, να εισάγετε και μια διάταξη ουσιαστικού δικαίου που να ορίζει ότι «σε περίπτωση αντικειμενικής αδυναμίας απασχόλησης των μη απεργών μισθωτών λόγω απεργίας τον κίνδυνου μισθού φέρει ο εργοδότης». Διαφορετικά η διάταξη λειτουργεί σε βάρος των εργαζομένων.

Άρθρο 56 παρ. 9

Η διάταξη αυτή προβλέπει συμμετοχή 3 δικαστών σε Επιτροπή που κρίνει τη νομιμότητα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ιδιωτικού εκπαιδευτικού και ιδιωτικού σχολείου. Διαφωνούμε με την διάταξη. Μετατρέπει την Επιτροπή σε Δικαστήριο, αφού το νομότυπο της καταγγελίας και η καταχρηστικότητα αυτής είναι αντικείμενο της δικαστικής κρίσης και πρέπει να λύνεται από τα Δικαστήρια. Απαρτίζεται από Δικαστές που συμμετέχουν στο ίδιο τμήμα (Τμήμα Εργατικών Διαφορών) που εκδίδει τις δικαστικές αποφάσεις. Η κρίση της Επιτροπής στην οποία συμμετέχουν 3 δικαστές του Εργατικού Τμήματος μπορεί να επηρεάζει την κρίση του Δικαστηρίου, το οποίο είναι μονομελές. Το Υπουργείο Δικαιοσύνης πριν από μερικούς μήνες είχε αφαιρέσει από τους Δικαστές αρμοδιότητες πέραν των αμιγώς δικαστικών τους καθηκόντων (αρχαιρεσίες σε συνδικαλιστικά όργανα) με την αιτιολογία ότι πρέπει να μείνουν απερίσπαστοι στα καθήκοντά τους. Τώρα εισάγεται διάταξη με την οποία αυξάνονται τα μη δικαστικά καθήκοντα τη στιγμή που οι υποθέσεις στα Δικαστήρια έχουν αυξηθεί υπέρμετρα. Δεν υπάρχει κανένας λόγος για εισαγωγή της διάταξης. Οι υποθέσεις αυτές προσδιορίζονται ταχύτατα και κατ’ απόλυτη προτεραιότητα στα Δικαστήρια.

Άρθρο 65

Η νομοθετική ασυλία προσώπων είναι ζήτημα που έχει απασχολήσει έντονα τον νομικό κόσμο τα τελευταία έτη. Κατά το μέρος που οι εκπρόσωποι του Δημοσίου και των πιστωτικών ιδρυμάτων δρουν σύννομα, η έλλειψη οποιασδήποτε ευθύνης τους είναι αυτονόητη και δεν χρειάζεται να επιβεβαιώνεται νομοθετικά. Μόνη, όμως, η τήρηση των προβλεπόμενων διαδικασιών δεν αποκλείει τη διάπραξη εγκλημάτων από τα πρόσωπα αυτά, ιδίως σε εξειδικευμένα ζητήματα για τα οποία ο νόμος δεν έχει σαφή διατύπωση των διαδικασιών που πρέπει να τηρούνται. Η νομιμοφάνεια στη δράση των πιο πάνω οργάνων δεν μπορεί να αποκλείσει τη διάπραξη αστικών ή ποινικών αδικημάτων. Τα ζητήματα αυτά δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν εκ των προτέρων από το νομοθέτη, αλλά θα πρέπει σε κάθε ειδικότερη περίπτωση να κρίνεται από τις αρμόδιες δικαστικές και εισαγγελικές αρχές η ευθύνη των προσώπων αυτών. Η διάταξη του άρθρου 65 δείχνει δυσπιστία της νομοθετικής και εκτελεστικής εξουσίας προς τη δικαστική εξουσία. Το συμπέρασμα αυτό επιβεβαιώνεται και από την Αιτιολογική Έκθεση που δέχεται ότι σκοπός της διάταξης αυτής είναι η αποφυγή του κινδύνου αυθαίρετων διώξεων των προσώπων αυτών. Παράλληλα, κατά το μέρος που εξαιρεί χωρίς λόγο ορισμένη κατηγορία πολιτών από την εφαρμογή των νόμων του Κράτους, η διάταξη αυτή είναι άκρως προβληματική και εγείρονται εύλογα ζητήματα συνταγματικότητάς της.

43r34r

ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΔΙΚΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΩΝ ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΟΥ ΣΕΒΑΣΤΙΔΗ ΣΤΗΝ ΗΜΕΡΙΔΑ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ -13 ΜΑΪΟΥ 2017-

 ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ

ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΔΙΚΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΩΝ

ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΟΥ ΣΕΒΑΣΤΙΔΗ

ΣΤΗΝ ΗΜΕΡΙΔΑ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

-13 ΜΑΪΟΥ 2017-

Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι, φίλοι δικηγόροι, αγαπητοί προσκεκλημένοι μας, Σας ευχαριστούμε που ανταποκριθήκατε στην πρόσκλησή μας και βρίσκεστε σήμερα εδώ. Είναι η πρώτη φορά εδώ και πολύ καιρό που η μεγαλύτερη δικαστική ένωση μαζί με τον μεγαλύτερο δικηγορικό σύλλογο της Χώρας αποφάσισαν να συνδιοργανώσουν επιστημονική ημερίδα πάνω σε ένα θέμα που αποτελεί διαχρονικά πεδίο αντιπαράθεσης των κοινωνικών αντιπάλων και ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια μοχλό άσκησης πίεσης διεθνών οργανισμών (Ευρωπαϊκής Ένωσης, ΔΝΤ, ΟΟΣΑ) προς τη χώρα μας.  

Ας δούμε κατ’ αρχήν σε ποια κατάσταση βρίσκονται τα εργασιακά δικαιώματα σήμερα. Κι’ ακόμα περισσότερο ας προσπαθήσουμε να εντοπίσουμε με την διερευνητική ματιά του επιστήμονα νομικού τους λόγους και τις αιτίες της οπισθοχώρησης από νομικές κατακτήσεις και κοινωνικά δικαιώματα δεκαετιών. Είναι γεγονός πασίδηλο ότι πολλές λέξεις σήμερα έχασαν το πραγματικό νόημά τους και χρησιμοποιούνται  για να δηλώσουν κάτι εντελώς διαφορετικό σε σημασιολογικό και πραγματολογικό επίπεδο. Πρόκειται για μια προσπάθεια συσκότισης της πραγματικότητας, της ανάστροφης πορείας στην οποία βαδίζει ο κόσμος της εργασίας. Οι λέξεις «ανάπτυξη», «μεταρρύθμιση», «βέλτιστες πρακτικές» στον εργασιακό στίβο δεν σημαίνουν παρά ανεργία, υποαπασχόληση, φτώχεια, κατάργηση ασφαλιστικών δικαιωμάτων, αύξηση της εκμετάλλευσης, του εργάσιμου βίου και του ημερήσιου χρόνου απασχόλησης, χωρίς κανένα συλλογικό εργατικό δικαίωμα όπως αυτό της απεργίας ή των σ.σ.ε.     

Η φωτογραφία που βλέπεται στο σημερινό πρόγραμμα της Ημερίδας δεν είναι προϊόν μοντάζ. Απεικονίζει εργάτες- Ιρλανδούς μετανάστες που κάνουν διάλειμμα σε ουρανοξύστη της Νέας Υόρκης, ιδιοκτησίας Ροκφέλερ, σε ύψος 256 μέτρων πάνω από το έδαφος χωρίς κανένα μέτρο ασφαλείας. Ήταν το 1932 λίγο μετά το οικονομικό κραχ του 1929. Και τότε ο στόχος ήταν η ανάπτυξη των επιχειρήσεων με όσο το δυνατό λιγότερα εργασιακά δικαιώματα. Βλέπετε οι φάσεις της ιστορίας επαναλαμβάνονται κάθε τόσο και έχουν πολλά κοινά σημεία.

Πως επιδιώκεται σήμερα σε παγκόσμιο επίπεδο η επιχειρηματική ανάπτυξη; Με μείωση των φορολογικών συντελεστών στα κέρδη των επιχειρήσεων την στιγμή που αυξάνεται η φορολόγηση της μισθωτής εργασίας. Με μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών όταν καταρρέει το ασφαλιστικό σύστημα, μειώνονται οι συντάξεις και αυξάνεται ο εργάσιμος βίος. Στον Ευρωπαϊκό Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων που παρουσιάστηκε πρόσφατα από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή γίνεται λόγος «για την αρχή της παράτασης του επαγγελματικού βίου» και αναγνωρίζεται η ανάγκη προσαρμογής του εργασιακού περιβάλλοντος ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να έχουν βιώσιμη και μακρότερη επαγγελματική σταδιοδρομία. Εκεί αποσκοπεί και η λεγόμενη «ενεργός γήρανση». Ταυτόχρονα αναγνωρίζεται ότι η σύνταξη αποτελεί πλέον ατομική υπόθεση και ευθύνη του κάθε εργαζόμενου. Η ανάπτυξη φαίνεται επίσης ότι πατάει σε μισθούς που σύμφωνα με τον Ε.Π.Κ.Δ. πρέπει να διαμορφώνονται τόσο από τις ανάγκες των εργαζομένων, όσο και από τους κοινωνικούς παράγοντες, όπως το επίπεδο παραγωγικότητας. Θα πρέπει με άλλα λόγια να συνυπολογίζεται το μισθολογικό κόστος των άλλων ανταγωνιστικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση κρατών όπως η Κίνα και η Ινδία.   Γι’ αυτό το λόγο επινοήθηκε και ο λεγόμενος υπο-κατώτατος μισθός, που ισχύει ήδη με την ΠΥΣ 6/2012 για τους νέους κάτω των 25 ετών, ο οποίος προτείνεται να διατηρηθεί και από την Επιτροπή Σοφών για τα Εργασιακά, έχοντας δήθεν ως σκοπό να διευκολύνει τους νέους στην πρώτη είσοδό τους στην αγορά εργασίας, αλλά στην πραγματικότητα για να συμπιεστεί ακόμα περισσότερο το μισθολογικό κόστος στο 90% του κατώτερου μισθού, δηλαδή σε κάτι λιγότερο από 500 ευρώ μηνιαία.  Η ευελιξία στην αγορά εργασίας γενικεύεται σε όλη την Ευρώπη και παίρνει συνεχώς νέες μορφές. Η πλήρης απασχόληση γίνεται πια η εξαίρεση και οι άνεργοι μοιράζονται δύο θέσεις εργασίας λαμβάνοντας αντίστοιχο τμήμα του μισθού. Στην έκθεσή του πριν δύο χρόνια (2015) το Eurofound που ασχολείται με μελέτες των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας έκανε την διαπίστωση ότι «η μεγαλύτερη δυναμική των συμβάσεων ορισμένου χρόνου μπορεί να εξηγηθεί από την ευελιξία που παρέχουν στους εργοδότες. Οι προσωρινές συμβάσεις επιτρέπουν στους εργοδότες να επεκτείνουν το εργατικό δυναμικό τους πιο γρήγορα… και από την άλλη μπορούν να αρχίσουν τη μείωση του εργατικού δυναμικού με τη μη ανανέωση συμβάσεων ορισμένου χρόνου, όταν υπάρχει αβεβαιότητα στο επιχειρηματικό περιβάλλον». Την περασμένη δεκαετία στην Ευρωπαϊκή Ένωση το ποσοστό των συμβάσεων μερικής απασχόλησης έφτασε το 50% των συνολικών προσλήψεων. Το σύστημα «Εργάνη» δείχνει για την Ελλάδα ότι μέσα σε μία τριετία (2013-2016) οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα έχουν υπερδιπλασιαστεί (από 47.442 έφτασαν τις 97.952). Δίπλα στην μερική απασχόληση προστέθηκαν οι συμβάσεις μηδενικών ωρών (zero hour contract) στις οποίες δεν προβλέπεται συγκεκριμένο ωράριο εργασίας αλλά αυτό καθορίζεται μονομερώς από τις ανάγκες του εργοδότη, τα λεγόμενα «mini jobs», η «εργασία μετά από κλήση», η ενοικιαζόμενη εργασία, η εργασία με το μπλοκάκι.  Ο εργαζόμενος αντικαταστάθηκε με τον απασχολήσιμο, που είναι πολύ φτηνός, απολύεται πολύ εύκολα, δεν συνδικαλίζεται και δεν διεκδικεί δικαιώματα. Είναι επίσης πολύ χρήσιμος για τον εργοδότη γιατί χρησιμοποιείται μόνο τις ώρες και τις ημέρες που η επιχείρηση τον χρειάζεται, δεν έχει ασφαλιστικά βάρη και είναι ιδιαίτερα παραγωγικός αποφεύγοντας λάθη και αβλεψίες αφού η απασχόλησή του περιορίζεται χρονικά σε μικρό τμήμα της ημέρας στο οποίο εργάζεται με μεγαλύτερη εντατικότητα. Η εντατικοποίηση της εργασίας επιχειρείται με πολλές μορφές και μία από αυτές είναι και η πρόσφατη απαίτηση σταδιακής κατάργησης της κυριακάτικης αργίας στον ιδιωτικό τομέα.

Οι «βέλτιστες πρακτικές» που εφαρμόζονται από την Ευρωπαϊκή Ένωση στα εργασιακά δεν μπορούν να θεωρηθούν δυσμενές προνόμιο μόνο της Ελλάδας ή των άλλων οικονομικά καθυστερημένων κρατών μελών. Αντίθετα είναι διακηρυγμένος στόχος της Ευρωπαϊκής Ένωσης για όλα τα κράτη. Στη Γαλλία αναθεωρήθηκε πέρσι ο «Κώδικας Εργασίας» με τον γνωστό νόμο «Ελ Κομρί» που προκάλεσε γενικευμένες αντιδράσεις. Μειώθηκε η προσαύξηση του μισθού για τις υπερωρίες, υποχωρούν οι κλαδικές συμβάσεις έναντι των επιχειρησιακών, εισάγονται ελαστικότεροι όροι για τις απολύσεις, μειώνονται οι αποζημιώσεις απόλυσης. Οι συμβάσεις μαθητείας επιτρέπουν στους εργοδότες να απασχολούν νέους έως 25 ετών που αμείβονται με μισθό ίσο με το 25% έως και το 78% του κατώτατου. Στην ατμομηχανή της Ευρώπης, στη Γερμανία, ισχύει πλέον το κατώτατο ωρομίσθιο των 8,5 ευρώ από το οποίο εξαιρούνται οι νέοι, οι εκπαιδευόμενοι και οι μακροχρόνια άνεργοι και για τους οποίους δεν ισχύει ούτε αυτό. Οι νέες ελαστικές μορφές απασχόλησης αυξήθηκαν στο 43% από 17% που ήταν το 1997. Στη Μ. Βρετανία 8 εκατομμύρια άνθρωποι δουλεύουν με ελαστικές μορφές απασχόλησης, ενώ οι συμβάσεις μηδενικών ωρών τριπλασιάστηκαν τα τελευταία τρία χρόνια.

Στο πεδίο του συλλογικού εργατικού δικαίου στο στόχαστρο μπήκε εδώ και μερικά χρόνια ο συνδικαλιστικός νόμος και ιδίως το δικαίωμα στην απεργία καθώς και η νομιμοποίηση της ανταπεργίας (lock out). Ζητήματα που τυπικά έκλεισαν πριν από 35 χρόνια, δίνεται η ευκαιρία να τεθούν και πάλι με διαφορετικούς συσχετισμούς στο πεδίο της κοινωνικής αντιπαράθεσης αυτή τη φορά. Ο λόγος που δεν προχωρήσαμε σε σχετικές νομοθετικές αλλαγές στις πρόσφατες διαπραγματεύσεις έχω την εδραιωμένη πεποίθηση ότι είναι η σχετική επάρκεια του οπλοστασίου για τις επιχειρήσεις. Με δεδομένο ότι οι υφιστάμενοι νομοθετικοί περιορισμοί στο κατά τα άλλα συνταγματικό δικαίωμα της απεργίας οδηγούν στην δικαστική κήρυξη του παράνομου χαρακτήρα αυτής σε ποσοστό 90% , αλλά και με την επίκληση του άρθρου 656 ΑΚ που αποδίδει ισοδύναμα αποτελέσματα με αυτά της ανταπεργίας, το ζήτημα επί του παρόντος φαίνεται να μην έχει προέχουσα σημασία. Σύντομα ωστόσο θα τεθεί και πάλι στο τραπέζι. Ο εργαζόμενος δεν φτάνει να απογυμνωθεί από τα εργασιακά του δικαιώματα, θα πρέπει να μην έχει και τα όπλα να διεκδικεί καλύτερους όρους. Η πρόταση που ακούστηκε από πολλές πλευρές για κήρυξη απεργίας μόνο με ποσοστό άνω του 50% των εργαζομένων θα βάλει την οριστική ταφόπλακα στο δικαίωμα της απεργίας. Άμεσες ωστόσο φαίνεται να είναι οι αλλαγές στο νόμο για τις ομαδικές απολύσεις με την κατάργηση της εγκριτικής υπουργικής απόφασης και επομένως με την διευκόλυνση των απολύσεων. Το ΔΕΕ είχε ανοίξει το δρόμο κρίνοντας εκτός ευρωπαϊκού κεκτημένου την διοικητική προέγκριση των ομαδικών απολύσεων, ενώ και η εισαγγελική πρόταση πολύ καθαρά επεσήμαινε ότι «είναι εξίσου σημαντικό να μειωθεί το σύνολο των παραγόντων που αποθαρρύνουν τις νέες επιχειρήσεις από το να πραγματοποιούν επενδύσεις».

Οι εξαιρετικοί εισηγητές της σημερινής ημερίδας είμαι βέβαιος ότι θα φωτίσουν ολόπλευρα τις πτυχές των εξελίξεων στα εργασιακά. Ο διάλογος και η συζήτηση που θα ακολουθήσουν θα αναδείξουν τους κοινούς προβληματισμούς των νομικών της πράξης και της θεωρίας. Κλείνω με την παρατήρηση ότι ιδιαίτερα σε περιόδους οικονομικής ύφεσης η ανάπτυξη και η κερδοφορία των επιχειρήσεων δεν μπορούν να επιτευχθούν αλλιώς παρά μόνο μέσα από την κατεδάφιση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων. Τα ατομικά και συλλογικά εργατικά δικαιώματα –ακόμα και τα συνταγματικά κατοχυρωμένα- παραμερίζονται για χάρη αυτής της επιχειρηματικής ανάπτυξης και της προοπτικής επενδύσεων με όρους ανταγωνιστικούς με αυτούς που ισχύουν σε χώρες της Ασίας και της Λατινικής Αμερικής.  Είναι ουτοπικό και ανεδαφικό να περιμένει κανείς την επιχειρηματική ανάπτυξη ως αναγκαίο προστάδιο και προϋπόθεση της επαναφοράς των εργασιακών δικαιωμάτων. Οι άθλιες συνθήκες εργασίας για εκατομμύρια ανθρώπους σε χώρες ανταγωνιστικές της ΕΕ που έχουν ωστόσο πολύ υψηλό δείκτη ανάπτυξης και παραγωγής είναι μία προβολή της εικόνας της Ευρώπης στο μέλλον. Σας ευχαριστώ άλλη μια φορά για την σημερινή σας παρουσία και εύχομαι καλή επιτυχία στην σημερινή μας Ημερίδα.

 

Χριστόφορος Σεβαστίδης

Πρόεδρος Ε.Δ.Ε.

ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ 38 ΝΕΩΝ ΔΟΚΙΜΩΝ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΩΝ

ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ 38 ΝΕΩΝ ΔΟΚΙΜΩΝ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΩΝ

Με απόφαση του Α.Δ.Σ. της 2ας Μαΐου 2017 τοποθετήθηκαν 38 νέοι δόκιμοι Ειρηνοδίκες Δ’ Τάξης. Στους νέους συναδέλφους, των οποίων τα προσόντα και οι ικανότητες δοκιμάστηκαν μέσα από διαδικασίες δύσκολων εξετάσεων, ευχόμαστε καλή σταδιοδρομία, ακλόνητη δύναμη και υγεία. Η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων θα είναι κοντά σας αρωγός και θα στηρίζει το δύσκολο έργο σας.

Αθήνα, 3 Μαΐου 2017

43r34r

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΤΟΥ Δ.Σ. της 26ης Απριλίου 2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΤΟΥ Δ.Σ.  της 26ης Απριλίου 2017

Κατά τη χθεσινή συνεδρίαση του Δ.Σ. αποφασίσθηκαν τα εξής :

  1. Εγκρίθηκε η μετάθεση της ημερομηνίας διεξαγωγής της Ημερίδας του Εργατικού Δικαίου για το Σάββατο 13 Μαϊου 2017. Αποφασίσθηκε η κάλυψη των εξόδων μετακίνησης και διαμονής των συναδέλφων που θα συμμετέχουν στην Ημερίδα και οι οποίοι διαμένουν εκτός Αθηνών – Πειραιά μέχρι του ποσού των 120 ευρώ, με την προσκόμιση του αντίστοιχου παραστατικού.

  2. Εγκρίθηκαν οι προτάσεις του Προεδρείου για τις αλλαγές στον ΚΟΔΚΔΛ.

  3. Αποφασίσθηκε να συμμετέχουν σε οποιαδήποτε κατασκήνωση ή camp επιθυμούν 120 τέκνα συναδέλφων, ηλικίας έως 15 ετών, με κάλυψη της δαπάνης μέχρι του ποσού των 300 ευρώ ανά ανήλικο από την ΕΔΕ. Οι δηλώσεις συμμετοχής θα κατατίθενται στα γραφεία της ΕΔΕ μέχρι την 31η Μαϊου 2017 και θα συνοδεύονται από πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης. Σε περίπτωση που εκδηλωθεί ενδιαφέρον για περισσότερα από 120 παιδιά, θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας και η ΕΔΕ θα καλύψει τα έξοδα ενός ανηλίκου ανά οικογένεια. Αιτήματα που τυχόν δεν ικανοποιηθούν φέτος, θα εισαχθούν κατά προτεραιότητα για την επόμενη χρονιά. Για οποιαδήποτε πληροφορία, οι συνάδελφοι μπορούν να επικοινωνήσουν με τα γραφεία της Ένωσης.

  4. Εγκρίθηκαν οι δαπάνες για τον ορισμό πληρεξουσίων δικηγόρων στην αγωγή που κατέθεσε εναντίον της ΕΔΕ το πρώην μέλος του Δ.Σ. Ευάγγελος Κασαλιάς.

  5. Εξουσιοδοτήθηκε το Προεδρείο να προβεί σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες για την πρόσληψη γραμματέα που θα αντικαταστήσει την δικαστική υπάλληλο, της οποίας η απόσπαση στην ΕΔΕ ανακλήθηκε από τον Προϊστάμενο του Πρωτοδικείου Αθηνών.

  6. Ανατέθηκε σε λογιστικό γραφείο η πλήρης τήρηση διπλογραφικών βιβλίων από το έτος 2014 και μετέπειτα.

  7. Αποφασίσθηκε η δωρεά ποσού 1.000 ευρώ σε ευαγές ίδρυμα, στη μνήμη των συναδέλφων Αργυρώς Βογιατζάκη, Χρήστου Χατζηγεωργίου και Μάρθας Μικροπούλου.

ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΑΠΟΣΠΑΣΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΣΤΗΝ ΕΔΕ-ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ – ΜΙΣΘΟΔΙΚΕΙΟ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΑΠΟΣΠΑΣΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΣΤΗΝ ΕΔΕ-ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ – ΜΙΣΘΟΔΙΚΕΙΟ

Ι. Με εντολή του Διευθύνοντος το Πρωτοδικείο Αθηνών ανακλήθηκε από χθες (25 Απριλίου 2017) η απόσπαση μίας γραμματέως στην Ε.Δ.Ε. Ήδη από το 2004 η Ένωση κάλυπτε τις ανάγκες της σε επίπεδο γραμματειακής υποστήριξης με δύο γραμματείς αποσπασμένες από το Πρωτοδικείο Αθηνών και μία γραμματέα από το Ειρηνοδικείο Αθηνών. Παρά τις διαχρονικές ελλείψεις δικαστικών υπαλλήλων στο Πρωτοδικείο Αθηνών ποτέ μέχρι σήμερα δεν τέθηκε ζήτημα ανάκλησης απόσπασης γιατί ήταν δεδομένες οι δυσλειτουργίες που θα προκαλούνταν στην Ένωση από τη μείωση του προσωπικού. Το κενό που θα δημιουργηθεί θα είναι δυσαναπλήρωτο σε μία περίοδο που οι δραστηριότητες της Ένωσης έχουν πολλαπλασιασθεί σε σύγκριση με το παρελθόν σε όλα τα επίπεδα. Η Ε.Δ.Ε. έχει ως όπλο της την βούληση του Σώματος να προχωρήσει με αποφασιστικότητα στο δρόμο που χάραξε εδώ και ένα χρόνο, ξεπερνώντας με κάθε τρόπο όλα τα εμπόδια που προβάλλουν συχνά μπροστά μας.

ΙΙ. Στις φετινές φορολογικές δηλώσεις (Ε1) υπολογίστηκε αυτόματα από το Υπουργείο Οικονομικών ο φόρος εισοδήματος μετά από αφαίρεση ποσοστού 25% από τις συνολικές ακαθάριστες αποδοχές του έτους 2016, βάσει των ΠΟΛ 1147/2016 και 1161/2016. Συνεπώς, οι συνάδελφοι δεν απαιτείται να προβούν σε κάποιον ειδικό υπολογισμό ή σε άλλη ενέργεια για την υποβολή της δήλωσης.

ΙΙΙ. Υπενθυμίζουμε ότι στις 13-1-2017 εκδώσαμε ανακοίνωση σχετικά με την διαδικασία παραιτήσεων από αγωγές που κατατέθηκαν στο Μισθοδικείο πριν το 2008 (βλ. αναλυτικά στην ηλεκτρονική σελίδα www.ende.gr). Επειδή υπάρχει άμεσος κίνδυνος συζήτησης εκκρεμών υποθέσεων και επιδίκασης σε βάρος μας δικαστικών εξόδων καλούμε τους Διευθύνοντες τα Δικαστήρια και τις Εισαγγελίες της Χώρας να επισπεύσουν τις σχετικές διαδικασίες αποστολής καταστάσεων των υπηρετούντων Δικαστικών Λειτουργών στη Γραμματεία του Μισθοδικείου. Σε όσα Δικαστήρια ή Εισαγγελίες δεν έχει προχωρήσει η σχετική διαδικασία εφιστούμε την προσοχή των συναδέλφων ώστε να επικοινωνήσουν οι ίδιοι με τη Γραμματεία του Μισθοδικείου και να υποβάλλουν τις παραιτήσεις από τα δικόγραφα.

43r34r